Le persone

Investire nelle persone e promuovere un ambiente di lavoro collaborativo stimolando l'innovazione e una cultura aziendale positiva. Un elemento cardine in Haiki+.

Il Management di Haiki+

Giovanni Rosti

Giovanni Rosti

CEO

Elio Catania

Elio Catania

Chairman

Flavio Raimondo

Flavio Raimondo

Vice President

Nicola Colucci

Nicola Colucci

Vice President

Federico Malgarini

Federico Malgarini

CFO

Maria Domenica Ciardo

Maria Domenica Ciardo

General Counsel

Ilaria Volontè

Ilaria Volontè

Corporate Affairs

Camilla Colucci

Camilla Colucci

ESG

Fiammetta Rizzo

Fiammetta Rizzo

Communications

HAIKI+ quadrato (1)

Francesca Vitagliano

Human Resources

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Andrea Rubino

IT

Caimi

Gianmarco Caimi

HSE

Luigi De Rocchi

Luigi De Rocchi

R&D

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Giuseppe Ziliani

CEO Haiki Electrics

PERSONE

Il nostro Organigramma

Il nuovo modello organizzativo adottato dal Gruppo è di tipo matriciale.
Questa scelta riflette la volontà e la necessità di rendere più efficienti i processi decisionalirafforzare la responsabilità condivisa sui progetti e sugli obiettivi e favorire un dialogo continuo tra competenze verticali e trasversali.
Un'organizzazione più integrata e collaborativa ci consente di affrontare con maggiore efficacia le sfide presenti e future.

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Il nostro network

Le persone, un valore

In Haiki+ sappiamo che il cuore del nostro successo risiede nelle persone, da tutti i collaboratori delle diverse società partner ai clienti finali.

Ogni membro del team porta con sé un bagaglio unico di competenze ed esperienze, per cui valorizzarle correttamente è il primo passo per guidare l’innovazione e promuovere un approccio inedito alla gestione dei rifiuti, trasformandoli in nuove opportunità di business.

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Il nostro workplace

Impegno e progresso

Promuoviamo un ambiente di lavoro stimolante, positivo e collaborativo poiché crediamo che sia la base su cui innestare lo sviluppo aziendale: in Haiki+ creiamo le condizioni ottimali per favorire la crescita personale e professionale delle nostre persone, in modo da migliorare non solo la capacità di affrontare sfide di mercato più complesse, ma anche la qualità delle soluzioni proposte ai clienti.

Per questo, prevediamo sia un sistema di valutazione delle performance per evidenziare eventuali gap e criticità tra ruoli e mansioni e per definire obiettivi personali a livello di soft e hard skill, sia un piano di formazione annuale per accrescere le competenze delle nostre risorse, anche tramire l’erogazione di borse di studio mirate – come accaduto per la seconda edizione di SAFTE, la Scuola di Alta Formazione per la Transizione Ecologica.

Le norme

Il Codice Etico

Haiki+ è specializzata in progetti legati all’economia circolare e alla gestione sostenibile degli scarti, abbiamo adottato un Codice Etico che stabilisce norme di comportamento e di rispetto per tutti coloro che agiscono in nome o per conto della società – dagli organi sociali a collaboratori, fornitori e dipendenti.

Lo scopo del documento è promuovere e tutelare l’etica e i valori alla base del Gruppo.

01

600+ Dipendenti

Per Haiki+ lavorano oltre 600 dipendenti, di cui il 51% per Haiki Electrics, il 22% per Haiki Recycling, l' 8% per Haiki Mines, il 6% per Haiki Cobat e il 6% per Ecosavona.

02

90% a Tempo Indeterminato

La fiducia che diamo ai nostri dipendenti si misura anche dalle garanzie contrattuali che Haiki+ vuole dar loro: per questo il 90% dei dipendenti ha firmato un contratto a tempo indeterminato.
03

8,3 anni di anzianità di servizio

Il rapporto che Haiki+ instaura con le persone è finalizzato alla crescita personale e professionale. Il 62% dei dipendenti ha un’anzianità di servizio di 8,3 anni.

Focus On

Approfondisci il mondo Haiki+: dalla consulenza ambientale alla sostenibilità, dalle persone alla filiera circolare

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Consulenza aziendale

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Innovazione e sviluppo

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Sostenibilità

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